Cum erau gestionate procesele de HR înainte de pandemia covid-19? Curioși cum ne știți, pe tot parcursul anului trecut am derulat în laboratorul nostru de HR o serie de #coolHRquiz-uri prin care ne-am dorit să aflăm:
- care erau principalele provocări pe care HR-ul le întâmpina în procesele de recrutare;
- dacă acțiunile de employer branding au fost sau nu o prioritate în 2019 pentru companiile din România;
- ce durată aveau procesele de onboarding în organizații și care era gradul lor de digitalizare;
- și dacă munca remote era în continuare văzută ca fiind un beneficiu acordat angajaților.
În contextul în care prea puțini dintre noi am fi putut anticipa pandemia actuală, răspunsurile primite de la cei peste 100 de specialiști în HR la fiecare dintre cele patru quiz-uri ne-au ajutat să avem o perspectivă mai clară a modului în care companiile au gestionat până nu demult procesele de recrutare, onboarding, employer branding și muncă remote.
Din studiile noastre a reieșit că, deși companiile erau implicate activ în acțiuni de employer branding și recrutau candidați pentru toate nivelurile, totuși o mică parte din ele aveau dezvoltate în 2019 materiale digitale pentru derularea onboarding-ului, și doar 31% ofereau angajaților posibilitatea de a lucra 2 zile pe lună de acasă.
Așadar, analizând răspunsurile, am putea spune că
- situația recentă nu a prins organizațiile foarte pregătite pentru a derula remote procesele de integrare a noilor colegi;
- și că tranziția de la “work from home-ul” oferit angajaților de două ori pe lună, la munca 100% remote, nu a fost deloc ușoară.
Mai jos puteți descărca eBook-ul free-download (valabil în română) care conține atât rezultatele extinse ale celor patru #coolHRquiz-uri, cât și propuneri de tool-uri și soluții care ne-am gândit că v-ar putea ajuta să vă adaptați procesele de HR noului context.
Sperăm să vă fie utile și până ne revedem în offline, stați informați din surse sigure și rămâneți pe cât posibil în casă. We keep in touch & #staysafe ❤️
Echipa My HR Lab