fbpx

Lipsa de personal atinge un nivel record în 2023

Potrivit rezultatelor studiului 𝑮𝒍𝒐𝒃𝒂𝒍 𝑻𝒂𝒍𝒆𝒏𝒕 𝑺𝒉𝒐𝒓𝒕𝒂𝒈𝒆 2023 realizat de Manpower Group, pe baza unui chestionar la care au răspuns aproximativ 39,000 de angajatori din întreaga lume, în 2023 deficitul de talente a ajuns la cel mai ridicat nivel din ultimii 17 ani. 

La nivel global, aproximativ patru din cinci angajatori au dificultăți în a găsi  candidații de care au nevoie. Spre deosebire de anul anterior, procentul acestora a crescut cu 2%, iar prin comparație cu 2015, numărul companiilor care întâmpină probleme în ocuparea pozițiilor pe care le au disponibile s-a dublat. 

Modul de lucru flexibil, în regim hibrid sau remote, are un impact asupra celor mai căutate competențe soft pe care companiile și le doresc de la viitorii angajați. În ceea ce privește competențele tehnice, printre cele mai căutate sunt: IT & data, ingineria, vânzările & marketingul, operațiunile și logistica, customer facing și front office. 

Printre industriile care se confruntă cu cea mai mare lipsă de personal în 2023 se numără: serviciile de comunicare, energia & utilitățile, IT-ul, bunurile și serviciile de consum, transportul, logistica și domeniul automotive. 

Ținând cont de provocările pe care angajatorii le întampină în ceea ce privește lipsa de personal, care sunt acțiunile pe care aceștia plănuiesc să le urmeze? În primul rând, companiile își doresc să investească în proprii angajați prin traininguri de perfecționare și recalificare. De asemenea, trei din cinci angajatori si-au propus să ofere mai multă flexibilitate când vine vorba de programul și spațiul de lucru al angajaților.

Dacă voi și colegii voștri doriți să învățați aplicat cum să realizați mesaje de impact pentru a prezenta candidaților pasivi oportunitatea și beneficiile job-ului, sau cum să construiți strategii eficiente de căutare a celor mai potriviți candidați, aflați mai multe despre workshopurile noastre de 𝐈𝐓 & 𝐍𝐨𝐧-𝐈𝐓 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭 𝐒𝐞𝐚𝐫𝐜𝐡 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐲 și contactați-ne pentru o ofertă.