INTERVIEWING CANDIDATES

Offline / Online: tu și colegii tăi utilizați laptop-urile și veniți cu rolul pentru care trebuie să dezvoltați strategia de interviu.

• Workshopul se poate derula online sau offline la sediul vostru, sau într-un alt loc preferat de voi.
• Materialele sunt în format electronic editabil & ready to use după workshop.
• 100% practic și interactiv (exerciții și jocuri de rol individuale și de grup, videos și studii de caz din experiența participanților).

✔ Vrei să construiești sau să optimizezi întregul proces de intervievare din organizație? Îți oferim consultanță și suport în design și implementare (scrie-ne și cere o ofertă).

O stabilim împreună, durata unui workshop fiind diferită în funcție de topicurile alese.

(*agenda de mai jos acoperă maxim 2 zile de curs / 8h zi)

Învățăm împreună:

• Generațiile: tipuri de comportamente, stiluri de învățare și cum ținem cont de ele în procesul de recrutare;
• Critical thinking & biases: etichete, erori în evaluare și cum să le evităm;
• Metode & tool-uri de recrutare in funcție de nivelul pozițiilor;
• Candidate experience: cum construim o atmosferă faină la interviu și cum să ne poziționăm în relația cu candidatul;
• Cum să alegem competențele de tip comportamental / soft skills și cum să le evaluăm în interviu;
• Cum să folosim tehnica de intervievare STAR și diverse tipuri de întrebări (deschise, închise, ipotetice, situaționale, comportamentale);
• Să evaluăm motivația, valorile, potrivirea în cultura organizațională;
• Să gestionăm tipologiile de candidați dificili (emotivi/ vorbăreți/ evazivi/ agresivi);
• Să promovăm imaginea companiei și beneficiile jobului candidaților.

✔ Lucrăm în timp real roluri pe care tu și colegii tăi le aveți în recrutare.

La finalul laboratorului materialele vă rămân în format electronic și veți avea:

• Strategia de intervievare a candidaților pentru rolurile pe care le recrutați;
• Un ghid de pregătire al interviului, care poate fi aplicat ulterior și pentru alte poziții;
• DO’s & DON’Ts în construirea experienței candidatului la interviu;
• Un dicționar de competențe soft skills;
• Un set de întrebări relevante pentru rolurile pentru care recrutați;
• O tehnică de intervievare care vă ajuta să evaluați competențele și comportamentul candidatului;
• Metode de abordare a diferitelor tipologii de candidați (emotivi/ vorbăreți/ evazivi/ agresivi);
• Un formular de “evaluare a candidatului”.

Acest workshop interactiv de maxim 2 zile este dedicat juniorilor, specialiștilor și managerilor în HR, dar și managerilor de departamente implicați în procesele de intervievare a candidaților.