Dinamica pieței muncii din România și perspectivele de dezvoltare

📈 În laboratorul nostru de HR am parcurs recent raportul „𝐎𝐄𝐂𝐃 𝐑𝐞𝐯𝐢𝐞𝐰𝐬 𝐨𝐟 𝐋𝐚𝐛𝐨𝐮𝐫 𝐌𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭 𝐚𝐧𝐝 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐏𝐨𝐥𝐢𝐜𝐢𝐞𝐬: 𝐑𝐨𝐦𝐚𝐧𝐢𝐚 𝟐𝟎𝟐𝟓”. Și pentru că informațiile ni s-au părut importante și de avut în vedere atunci când companiile își construiesc startegiile de HR, împărtășim cu voi cele mai importante recomandări ale Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică pentru o piață locală a muncii mai incluzivă și competitivă:

➡️ 𝐈𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢ț𝐢𝐢 𝐬𝐞𝐫𝐢𝐨𝐚𝐬𝐞 î𝐧 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐫𝐞𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮ă (𝐮𝐩𝐬𝐤𝐢𝐥𝐥𝐢𝐧𝐠 & 𝐫𝐞𝐬𝐤𝐢𝐥𝐥𝐢𝐧𝐠): OECD subliniază că participarea adulților români la programe de formare este una dintre cele mai scăzute din UE. Este esențial ca organizațiile să creeze culturi ale învățării, în care dezvoltarea competențelor devine parte din job, nu o activitate „extra”.

➡️ 𝐒𝐩𝐫𝐢𝐣𝐢𝐧 𝐩𝐞𝐧𝐭𝐫𝐮 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐠𝐫𝐚𝐫𝐞𝐚 𝐭𝐢𝐧𝐞𝐫𝐢𝐥𝐨𝐫 ș𝐢 𝐚 𝐠𝐫𝐮𝐩𝐮𝐫𝐢𝐥𝐨𝐫 𝐯𝐮𝐥𝐧𝐞𝐫𝐚𝐛𝐢𝐥𝐞:
Tinerii NEET (care nu lucrează și nu studiază) reprezintă o provocare majoră. OECD recomandă programe de mentorat, internshipuri plătite și parteneriate între companii și școli/universități pentru a oferi experiență practică timpurie.

➡️ 𝐏𝐫𝐨𝐦𝐨𝐯𝐚𝐫𝐞𝐚 𝐞𝐠𝐚𝐥𝐢𝐭ăț𝐢𝐢 𝐝𝐞 ș𝐚𝐧𝐬𝐞 î𝐧 𝐨𝐜𝐮𝐩𝐚𝐫𝐞𝐚 𝐥𝐨𝐜𝐮𝐫𝐢𝐥𝐨𝐫 𝐝𝐞 𝐦𝐮𝐧𝐜ă ș𝐢 𝐫𝐞𝐦𝐮𝐧𝐞𝐫𝐚𝐫𝐞:
Femeile din România rămân subreprezentate, mai ales în roluri de leadership. Flexibilizarea programelor, telemunca și politicile de revenire ușoară după concediul de creștere a copilului pot face o diferență reală.

➡️ Î𝐦𝐛𝐮𝐧ă𝐭ăț𝐢𝐫𝐞𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐞𝐧ț𝐞𝐥𝐨𝐫 𝐝𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥𝐞 ș𝐢 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞:
România este printre ultimele țări OECD la competențe digitale de bază. Organizațiile pot contribui direct prin programe interne de alfabetizare digitală și dezvoltarea abilităților manageriale moderne (leadership empatic, data & people analytics).

Concluzia principală este că, mai mult ca oricând, e nevoie de strategii și acțiuni care să se concentreze pe 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮ă, 𝐚𝐭𝐫𝐚𝐠𝐞𝐫𝐞𝐚 𝐭𝐢𝐧𝐞𝐫𝐢𝐥𝐨𝐫 ș𝐢 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐳𝐢𝐮𝐧𝐞 𝐫𝐞𝐚𝐥ă. Raportul integral îl puteți accesa aici 👉 OECD Reviews of Labour Market and Social Policies: Romania 2025