REMOTE ONBOARDING EXPERIENCE

Remote/ Virtual: tu și colegii tăi utilizați laptop-urile și învățăm împreună timp de 2h 30′ care sunt elementele cheie care construiesc o strategie creativă și eficientă de onboarding remote.

• La final plecați cu o imagine mai clară despre remote onboarding experience și cu un kit de documente & tools pe care le puteți aplica pentru a construi o strategie în compania voastră;
• 100% know-how transferabil prin exerciții individuale și de grup, quiz-uri, videos, template-uri;
• Materialele sunt în format electronic editabil & ready to use și după sesiunea de learning.

✔ Vrei să construiești o strategie eficientă și creativă de remote onboarding sau offline onboarding pentru organizația ta? Îți oferim consultanță și suport în design și implementare (scrie-ne și cere o ofertă).

Învățăm împreună:

• Despre designul procesului de remote onboarding astfel încât să obținem engagement și retenție încă din perioada de integrare;
• Generațiile: stiluri de învățare, tipuri de comportamente și cum să ținem cont de ele în procesul de onboarding;
• Despre utilizarea fișelor de persona pentru a personaliza experiența de integrare;
• Employee experience în prima săptămână și în primele 30-90 zile (la nivel de organizație, echipă și individual);
• Ce metode și instrumente creative putem folosi în procesul de onboarding: soluții online vs soluții offline, digital vs. uman.

✔ La finalul sesiunii, plecați cu know-how aplicabil și un kit de templates & tools pe care le puteți aplica în creionarea unei strategii de remote onboarding experience.

Materialele vă rămân în format electronic și veți avea la final și un kit digital care contine:

• O listă de “DO’s and DON’Ts” înainte și după venirea noului angajat în companie;
• Modele de fișe de persona: coleg nou, echipă și manager;
• Checklist-uri și template-uri pentru structurarea planului de remote onboarding pentru primele 30-90 zile (acțiuni pentru angajat și stakeholderii implicați în proces);
• Idei creative de welcome kit;
• Un formular de feedback ce poate fi folosit după 30 – 90 de zile de la onboarding.

Această sesiune de microlearning este dedicată specialiștilor și managerilor în HR, dar și managerilor de departamente și tuturor celor care sunt implicați în procesele de integrare ale noilor angajați.