Articol scris de Mihaela Roșu
Recent am fost la cinema să văd F1: The Movie și chiar dacă nu mă pot lăuda că sunt un fan împătimit al curselor auto, iată de ce mi-a plăcut și l-am asociat cu incluziunea si leadershipul la locul de muncă:
1. Filmul arată cât de valoroasă poate fi experiența unui coleg mai experimentat atunci când încerci să atingi obiective importante în echipă. Se discută mult despre faptul că profesioniștii de o anumită vârstă primesc mai puține oferte de muncă sau sunt trecuți cu vederea în procesul de recrutare, fenomen cunoscut sub numele de ageism. În film, Sonny Hayes, un pilot de Formula 1 retras din activitate, este readus în circuit de un fost coleg (acum proprietar al unei echipe de curse), pentru a-i ajuta să câștige. Pe parcursul filmului, experiența și perspectiva lui Sonny sunt neprețuite. Mai mult, modul în care interacționează cu membrii-cheie ai echipei și feedback-ul pe care îl oferă pe parcursul colaborării cu aceștia vor avea un impact uriaș asupra atingerii obiectivului.
2. Evidențiază cât de important este ca profesioniștii experimentați să îi îndrume pe cei mai tineri. Joshua Pearce, un pilot tânăr și talentat de Formula 1, învață de la Sonny Hayes semnificația perseverenței și a adaptării la provocări neașteptate, mai ales în momente dificile. În ciuda vârstei și a accidentărilor din trecut, Sonny demonstrează un spirit imbatabil și disponibilitatea de a-și asuma riscuri calculate, inspirându-l pe Joshua să își depășească limitele.
3. Subliniază avantajele mixării diferitelor niveluri de experiență. Chiar dacă Sonny este cel cu mai multă experiență, și el învață, la rândul lui, de la Joshua, mai ales despre munca în echipă și încrederea reciprocă. Acest schimb mutual este un memento excelent al faptului că o echipă are enorm de câștigat atunci când oamenii aduc la masă perspective și experiențe diferite.
4. Punctează cât de importante pot fi sprijinul și încrederea, uneori mai mult decât evidențierea greșelilor. Există un moment în care o tânără din echipa de mecanici intră în panică în timpul schimbării unei roți, afectând rezultatul cursei. În loc să o critice, Sonny o încurajează și îi subliniază că are încredere în abilitățile ei. Îi oferă sfaturi utile, iar acel moment are un impact major asupra încrederii și performanței ei viitoare.
5. Promovează echitatea, diversitatea și incluziunea. Kate McKenna, directorul tehnic al echipei de Formula 1, este prima femeie care ocupă acest rol. Prezența ei într-o funcție tehnică de mare responsabilitate este prezentată în film ca un pas important pentru reprezentarea persoanelor de gen feminin în motorsport.
Până la urmă, F1 nu este doar un film despre curse, ci o lecție despre experiență, încredere și forța unei echipe unite. Și da, e o lecție din care orice loc de muncă are de câștigat. 🙂
Așa că vă invit să vedeți filmul și data viitoare când lucrați la un proiect, amintiți-vă: viteza contează, însă câștigă cei care au experiențe cât mai variate pentru a trece linia de sosire împreună.
